Как обжаловать увольнение после использования накопленных отгулов и где обратиться; возможно ли работать по трудовой книжке без оплаты больничного листа?

Вопрос №10837099 из г. Ярославль
опубликован 19.06.2016, 11:29

Возник такой вопрос. Свекровь работала продавцом-кассиром В сети магазинов рукоделия "Леонардо" Перед отпуском у нее накопилось 2 отгула, она решила их использовать и уйти в отпуск по раньше. Через 2 дня поступило смс на телефон, что вы уволены, т.к. не явились на работе. Можно ли как-то обжаловать этот вопрос и куда обратится. И еще можно ли работать по трудовой книжке, но больничный лист ни как не оплачивается.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Отгулы оформляются заявлением работника и приказом работодателя, так просто отсутствовать на работе нельзя, действительно можно поставить прогул. С Вами обязаны заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке, если Вы заболели больничный лист работодатель обязан оплатить.

19.06.2016, 11:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Согласно ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ до расторжения трудового договора по инициативе работодателя у работника необходимо затребовать объяснения.

В случае несоблюдения процедуры увольнения работник может быть восстановлен на работе на основании решения суда.

Вам необходимо обращаться в суд о восстановлении на работе в течение 1 месяца с момента когда узнали либо ознакомились с приказом.

19.06.2016, 11:32

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста