Имеют ли право меня перевести без моего согласия на другую АЗС, и в случае отказа не допустить до работы?

Вопрос №1083894 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.08.2010, 14:14
Я работаю оператором АЗС. Имеют ли право меня перевести без моего согласия на другую АЗС, и в случае отказа не допустить до работы? И в случае, если не допустят до работы будет ли это считаться вынужденными прогулами? И в случае, если переведут без моего согласия и поставят в график, а я не буду приходить, так как не соглашусь-будет ли считаться это прогулами? На отказ предлагают написать заявление по собственному, на что естественно получают отказ, тогда пугают уволить по статье, если не соглашусь перейти на другую АЗС.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Екатерина!

Вопрос о правомерности перевода на другую АЗС зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре и в каком качестве существуют эти АЗС.

Если АЗС, на которую Вас хотят перевести является отдельным юридическим лицом, то перевести без Вашего согласия невозможно. Если не допустят до работы - вынужденный прогул. На новой АЗС, конечно, можно не появляться.

Если АЗС, на которую Вас хотят перевести является обособленным подразделением (филиалом) того же юрлица, которое сейчас является Вашим работодателем, то нужно смотреть на содержание трудового договора.

Если в нем указано, что Вы принимаетесь на работу на конкретную АЗС (обособленное подразделение), то перевести Вас без Вашего согласия не удастся.

Если в трудовом договоре нет указания на конкретную АЗС, то Вас могут перевести без Вашего согласия на другую АЗС. Хотя здесь есть определенные основания для обжалования, которые могут быть восприняты судом. Поэтому в этом случае лучше перейти на новую АЗС, заявив о своем несогласии с ним и причинах, а через суд оспорить произведенный перевод.

С уважением,

Савиных Владислав

10.08.2010, 15:29
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских