Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 1
Уфа, 10.08.2010, 17:24

Это связано с изменениями внесенными в закон о донорстве крови и ее компонентов от 23.07.2009?

Вопрос №1084100 из г. Уфа
опубликован 10.08.2010, 17:24
На предыдущих местах работы сдавая донорскую справку у меня спрашивали на оплату или на отгулы?. А на новом месте отказываются оплачивать. Это связано с изменениями внесенными в закон о донорстве крови и ее компонентов от 23.07.2009?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Тагир, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи работником крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Так что, ваш работодатель не прав. С уважением, Н.Б.А.

10.08.2010, 17:53
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте, Тагир!

Если Вы сдаете кровь, то Вам должны предоставить день отдыха и оплатить этот день (ст. 186 ТК РФ). Изменений по этому поводу в последнее время не было. Так что можете требовать предоставления дополнительного дня отдыха, с сохранением среднего заработка.

С уважением,

Савиных Владислав

10.08.2010, 17:36
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских