ВОПРОС: Должно ли предприятие компенсировать мне работу в сверхурочное время?
опубликован 02.09.2003, 08:16
Работал в частном охранном предприятии (ЧОП). Руководством (директором) при расчете за выполненную работу учитываются только ставка за час. График работы изменялся в любое время. Очень большая переработка оплачивалась тем же тарифом за час. У нас, охранников, нет оплачиваемого отпуска, оплачиваемого больничного,13-й зарплаты. Социальный пакет-ноль.
Я уволился, честно отработав 11 месяцев, БЕЗ пропуска, опоздания и больничного. ВОПРОС: Должно ли предприятие компенсировать мне работу в сверхурочное время? Компенсировать то,что я не пользовался отпуском?
Уважаемый Сергей! "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со статьями 127, 152 указанного нормативного правового акта оплата сверхурочных работ в повышенном размере и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск обязанность работодателя! В целях востановления нарушенных прав Вам необходимо обратиться к мировому судье с исковым заявлением о взыскании недоплаченных сумм. И не затягивайте, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 3 месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Требование работодателя о предоставлении характеристики с предыдущего места работы при приеме на работу охранников
Что делать, если после ликвидации охраны предприятия вас не устраивает предложенное место работы в ЧОПе
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Отказ от перевода в ЧОП - какие действия руководства предприятия могут быть применены?
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Влияние неуплаты алиментов на трудоустройство в частное охранное предприятие
Нарушения трудовых прав - как обратиться к организациям и добиться оплаты работы в ЧОПе
Вопросы, касающиеся использования личного оружия и приема на работу лиц с судимостью в частных охранных предприятиях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут