Правомерны ли такие действия со стороны фирмы-работодателя?
опубликован 02.09.2003, 11:30
Уважаемая Оксана!
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Указание в законе на изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора не случайно если таковых нет то это не является переводом и на это не требуется согласие работника для перемещения его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате.
Удачи Вам и Вашей систре.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности.
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Правомерны ли действия работодателя
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Какая должность ожидает меня после декретного отпуска - начальник или своя прежняя?
Имеет ли работодатель право изменить мою должность после увольнения сотрудницы в декрете?
Ситуация - работник после декрета предлагают ниже стоящую должность - является ли это правомерным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут