В какие сроки ознакомить сотрудников с такого рода решением?

1. Введение новых систем оплаты труда трудовым законодательством не рассматривается в качестве основания для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, и в этом случае изменение условий оплаты труда в трудовом договоре производится только по соглашению сторон. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Отказ от внесения изменений в трудовой договор в части оплаты труда не является основанием для увольнения работника.

Многие работодатели пытаются провести подобные изменения как связанные с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Однако нужно доказать. что изменение системы оплаты труда является следствием таких организационных или технологических условий труда.

2. Ответ на второй вопрос вытекает из ответа на первый.

3. Если то, что вы называете премированием является системой оплаты труда, когда размер зарплаты работника четко зависит от определенных показателей, и критерии выплаты этих сумм безусловны и и объективны, то обязанность их выплаты будет вытекать напрямую из Положения об оплате труда. в трудовом договоре нужно сделать ссылку на данное положение. Тогда выплата заработной платы в соответствии с таким положением будет обязательна. Главное, чтобы в Положении не было субъективных критериев оценки вашего труда.

4. Грантии предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а именно ст.72, которая не допускает измнение условий трудового договора без соглашения сторон.