Норма часов работы превышена - как оплатить сверхурочные и переработанные часы?

Вопрос №10857167 из г. Москва
опубликован 21.06.2016, 23:03

У меня сменный график работы. В апреле норма часов рабочего времени - 168 часов в месяц. Однако я отработал больше смен, что в сумме 192 часов в месяц. Попадает ли это под сверхурочные, должен ли работодатель оплатить переработанные 24 часа в 1,5 и двойном размере?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не каждая переработка является сверхурочной работой. При суммированном учете рабочего времени , который , как правило , применяется при сменных (скользящих) графиках сверхурочными признаются часы переработки рассчитанные не по окончании месяца, а по окончании другого установленного учетного периода - квартала, полугодия или года. Ст. 99, 104 ТК РФ . При учетном периоде более одного месяца Часы переработки в одном месяце учетного периода будут компенсированы недоработкой в другом, а по его окончании будет соблюдена норма.

Хотя учетным периодом может быть и месяц, но это очень редко.

Узнайте , какой у вас учетный период и будет ясно оплачиваются ли эти 24 часа в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ .

Обычно учетный период указывается либо в трудовом договоре в разделе режима труда , либо в правилах внутреннего трудового распорядка в разделе режима труда определенной категории работников. Если учетным периодом является период более месяца, то эти часы оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Норма часов работы превышена - как оплатить сверхурочные и переработанные часы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы