Скажите пожалуйста, а сколько нужно иметь выговоров, чтобы работодатель мог уволить? Спасибо.
опубликован 12.08.2010, 22:25
Здравствуйте Ольга.
Достаточно одного выговора в течении одного года и за следующее дисциплинарное нарушение наказание может быть уже в виде увольнения.
Судебная практика это подтверждает.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Уважаемая Ольга, в соответствии со ст.81 п.5 ТК РФ работодатель может уволить по собственной инициативе работника в случае: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неоднократность означает два и более раз, но достаточно два выговора за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин в течение года. В случае третьего нарушения - увольнение по этому пункту.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Сколько необходимо выговоров чтобы уволить воспитателя? Спасибо.
Могут ли уволить за выговор и объяснительную?
А сколько надо выговоров чтоб уволить человека.
Сколько надо сделать выговоров, чтобы уволить человека? Как оформляются эти выговоры?
Вопрос легитимности увольнения по статье без предварительных выговоров - возможности работодателя
Сколько нужно выговоров чтоб уволить по статье? У меня один выговор и второе нарушение сразу увольнение... правомерно ли это?
Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Условия для увольнения работника в случае дисциплинарного взыскания и интервал времени между ними
В какие органы нужно обращаться с исковымм заявлением, если уволили незаконно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут