Предприятие закрывается - как правильно оформить заявление на расчет и прием на новом месте работы?

Уважаемый Владимир Александрович!

Если Ваше предприятие ликвидируется, то за два месяца до ликвидации всех работников Работодатель ОБЯЗАН предупредить письменно, издать соответствующий приказ, провести ряд необходимых мероприятий, например, создать ликвидационную комиссию и пр. В этом случае сотрудников увольняют по ст.81 ч.1 с гарантированными выплатами, выходным пособием и т.д.

Если Ваше предприятие вливается в другое предприятие, то это - реорганизация.

Если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то Вы будете просто уволены без всяких гарантий на то, что Вас возьмут в новую организацию.

Пока Вы на больничном, никто не вправе Вас уволить, перевести и т.д. Предложение написать заявление на прием с открытой датой - это, скорее всего, психологический прием, который ,якобы, говорит о том , что Вас непременно зачислят. Главный гарантированный документ о приеме на работу - трудовой договор, а не заявление, тем более без даты.

Советую Вам спокойно поправлять здоровье, находясь на больничном. Когда Вам его закроют, выходите на новое место. До этого момента всячески выражайте лояльность своему руководству и желание работать на новом месте. Но до закрытия больничного - никаких заявлений!

Удачи и здоровья!