Как будет производится растет выходного пособия: из расчета полного или сокращенного рабочего дня?
опубликован 30.06.2012, 11:43
У нас на предприятии происходит сокращение работников. Людей сокращают с 1 сентября, о чем их уведомили в письменной форме до 1 июля. С 1 июня наше предприятие перешло на работу по сокращенному рабочему дню. Как будет производится растет выходного пособия: из расчета полного или сокращенного рабочего дня?
Марина, здравствуйте.
Расчет выходного пособия производится исходя из средней заработной платы. Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поэтому важно, сколько фактически начислено зарплаты и фактически отработано времени за 12 календарных месяцев, а не полный или сокращенный рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация