Требование сверхурочных при работе грузчиком на заводе в длительные смены - что говорит договор?
опубликован 22.06.2016, 15:43
Вы должны работать в установленном для вас трудовым договором режиме. А как "плавают" ваши выходные, должно быть отражено в графике работы, с котором вас обязаны знакомить не менее чем за месяц до его введения. Привлечение к сверхурочной работе, выполняемой с письменного согласия работника оформляется приказом (ст. 99 ТК РФ). Нет приказа - нет основания для оплаты такой работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Считается, что вы работаете по своей инициативе.
Требуйте предоставления вам работы не "по факту" - как придется, а в соответствии с утвержденным графиком, составленным на основании установленного вам режима труда. Тогда будете знать , до какого времени у вас каждый ваш рабочий день, а что сверху , то только с вашего согласия и с повышенной оплатой на основании приказа. Без приказа никуда. Домой вовремя по окончании рабочего дня (смены). Если специфика работы не позволяет соблюдать установленный режим в связи с неравномерностью ежедневной или еженедельной нагрузки, то пусть по соглашению обеих сторон (если конечно вас этот вариант устраивает) устанавливают вам гибкий график работы.
Рабство в России отменено. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
"может быть 4 часа, а может и 14 в зависимости от плана производства. Можно ли требовать сверхурочные за работу в длительные смены?"
Вопрос: А когда вы работаете 4 часа, вам смена полностью оплачивается, как за 8? Или только 4 часа?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В соответствии со ст. 152 ТК РФ вы вправе требовать оплаты за сверхурочные работы.
В договоре также указана длительность смены в 8 часов. По факту время может отличаться в большую и меньшую сторону
Не допускайте "по факту" и все будет хорошо. Для этого и существует трудовой договор, которым режим труда и устанавливается. 8 часов отработал и домой. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. И если привлекает работников к сверхурочной работе, то должен это делать в соответствии установленными ТК РФ нормами (письменное согласие и повышенная оплата или одинарная оплата и предоставление дополнительного времени отдыха согласно ст. 152 Тк РФ).
Если вы работаете по устной договоренности, то по устной договоренности и готовьтесь получать или недополучать зарплату.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?
Изменение рабочего графика и оплаты труда - есть ли законные основания для компании?
Незаконное требование работодателя
Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства
Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут