Изменение рабочего графика и оплаты труда - есть ли законные основания для компании?
Вопрос №3161693
из г. Москва
опубликован 08.01.2014, 16:50
опубликован 08.01.2014, 16:50
Работаю в организации 5/2 с плавающими выходными. С этого месяца нам отменили производственный календарь и вместо 17 смен в январе мы должны отработать 21 смену. Мотивируется это тем, что компания переходит на почасовую оплату. По факту: за 12 часов работы компания оплачивает только 8. Приход и уход сотрудников с работы нигде не фиксируется. Есть ли у компании законные основания менять количество смен на месяц, работая в таком режиме?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Об изменении условий труда Вас обязаны уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца.
08.01.2014, 17:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
График работы в магазине с плавающими выходными - что определяет рабочие часы и отклонения от производственного календаря?
Возможно ли требование посменного графика работы 2 дня/2 существует на основании закона?
Обязан ли работник отрабатывать лишние смены, если работодатель нарушил нормированный рабочий день?
Условия работы грузчиком - расхождения между договорным графиком и фактическим временем работы
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Сокращение смен и часов работы - правомерные действия директора или нарушение производственного календаря?
Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?
Требование сверхурочных при работе грузчиком на заводе в длительные смены - что говорит договор?
Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут