Вопрос оправданности создания сокращенческой комиссии при оптимизации штатного расписания

Вопрос №10869000 из г. Красноярск
опубликован 23.06.2016, 11:32

При оптимизации штатного расписания необходимо сократить одного из двух физических лиц (две одинаковые должности). Ничего личного, как говорится. Необходимо определить преимущественное право обоих претендентов (по производительности труда определить нельзя). Такой вопрос: Обязательно ли создавать какую-то отдельную "сокращенческую" комиссию? Или мы можем собраться, например, тарификационной комиссией? Положением о тарификационной комиссии определено, что она у нас чем только не занимается))) Помимо составления тарификационных списков и установлением окладов, комиссия также решает трудовые споры и другие вопросы, связанные с оплатой труда! Правомочно ли это будет, чтобы не вляпаться? Еще раз повторю, что в Положении у тарификационной комиссии очень обширные полномочия. Спасибо! С уважением, Ирина Васильевна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обязательно такой вопрос о преимущественном праве оставления на работе должна рассматривать комиссия, специально созданная для решения данного вопроса приказом работодателя. Только после ее решения тот или иной работник уведомляется о возможном увольнении в связи с сокрщением штатной единицы. Трудовые споры не может рассматривать тарификационная комиссия. Это противоречит ТК РФ. Согласно ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

23.06.2016, 11:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут