Работодатель отказал в предоставлении отпуска - правомерно ли это?

Вопрос №10869677 из г. Якутск
опубликован 23.06.2016, 12:45

Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азаров Николай Николаевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 198 отзывов

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно утверждаемых работодателем графиком. График обязателен как для работника так и для работодателя. Посмотрите график и в случае нарушения жалуйтесь в инспекцию по труду

23.06.2016, 12:49

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Нужно смотреть ваш график отпусков! Если заявление написано согласно графика - то не отпустить они не могут, а вот если не по графику, то могут.

23.06.2016, 12:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График отпусков регулирующий очередность его предоставления - обязательный документ ( локальный нормативный акт) любой организации. Заявление для предоставления отпуска по графику отпусков не пишутся. Это работодатель обязан уведомить каждого работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала. Если ваш заявленный отпуск не по графику, то отказать работодатель имеет полное право. График отпусков обязателен как для работника , так и для работодателя. Ст. 123, 124 ТК РФ

23.06.2016, 13:01

Спросить юриста