Руководитель требует уволить работника за прогул, несмотря на его уведомление о направлении на обследование. Что делать и считается ли это уважительной причиной?
Вопрос №10875995
из г. Барабинск
опубликован 24.06.2016, 07:15
опубликован 24.06.2016, 07:15
У работника есть направление на обследование в больницу в другой город он поставил в известность нач. участка об отсутствии. На следующий день пришел на работу. Руководитель требует его уволить за прогул. Что дельть и будет являтся уважительной причиной направление на обследование? Спс.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
---Здравствуйте, напишите объяснительную и приложите направление. Всего хорошего.
24.06.2016, 07:54
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 794
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 827
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
152
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 722
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 25 лет онлайн
г.Брянск
Татарец Л.М.
5
2 559
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Отказали в больничном, предоставили множество направлений на обследование - уважительная причина или необходимость?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Можно ли уволить работника за прогул после учебного отпуска?
Отсутствие на работе из-за поломки автомобиля на трассе - что является уважительной причиной и как оправдаться
Отсутствие печати направления на КТ - причина для отмены обследования в другом городе?
Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут