Имеет ли предприятие право уволить меня по окончании беременности, если у меня 1 год непрерывного договора и могу ли я получить 1,5 года отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №10880252 из г. Краснодар
опубликован 24.06.2016, 17:05

Я отработала 8 месяцев на предприятии, только работа была не постоянная, а на время высоких планов, потом ушла в декрет с 2-х месяцев т.к производство вредное и в декрет отправляют сразу же после предоставлении справки о беременности. Мне все оплачивают каждый месяц, а вчера приехали и привезли дополнительное соглашении о продлении со мной договора в котором указанно, что окончание работы-до момента окончания беременности. Скажите имеют ли право меня уволить если у меня 1 год непрерывного договора, и как я знаю 1,5 года даётся по уходу за ребёнком? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Имеют право уволить, если трудовой договор срочный.

Если нет, увольнение незаконно.

24.06.2016, 17:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

В доп.договоре есть пункт где написанно,что работник должен известить работодателя об окончании беременности в течении 4 календарных дней со дня её окончания.Если работник не уведомит работодателя об окончании беременности,работодатель расторгнет с ним трудовой договора связи с истечением срока действиях течение недели с того момента,когда он узнает или должен будет узнать о факте окончания беременности. Можно это подробнее разъяснить? Ещё раз спасибо!

24.06.2016, 19:01

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Работодатель может узнать о прекращении беременности когда работник оформляет единовременное пособие по рождению ребенка --если в это время не уволить--может уволить после окончания отпуска по БиР.

24.06.2016, 19:05

Спросить юриста