Как поступить при работы по срочному трудовому договору, если беременна и возможно увольнение?

Вопрос №11937668 из г. Красноярск
опубликован 27.12.2016, 19:29

Работаю по срочному трудовому договору кладовщиком уже 2,5 года в договоре нет конкретной даты, только формулировка до окончания выполнения работ по договорам поставки (их 6 шт.). На данный момент беременна. На данный момент некоторые из договоров уже выполнены, причем нет конкретного срока выполнения остальных договоров. Есть предположение что могут уволить. Как поступить в данной ситуации предоставлять сейчас справку о беременности в отдел персонала или все таки ждать уведомление об увольнении (окончании трудового договора) и сразу после этого приносить справку о беременности и писать заявление о продлении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. А в статье 58 указано, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Как повернут "дышло", туда оно и вышло! Пробуйте написать заявление на постоянное трудоустройство с указанием на норму ст. 58 ТК РФ. Предоставите справку о беременности, получите уведомление об окончании срока действия срочного договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при работы по срочному трудовому договору, если беременна и возможно увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уголовный кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы