Возможно ли оспорить увольнение работника, проводившего осмотр на территории организации, но не находившегося на рабочем месте, при условии наличия фельдшера без соответствующего обучения?
опубликован 25.06.2016, 06:57
В состоянии а/о рабочий не появился на своём рабочем месте только потому, что его задержали на проходной. Поэтому на этом основании увольнение не оспорить, можно попытаться только ввиду "проводил фельдшер не имеющий обучение на право освидетельствования.", и при условии, что рабочий в объяснении не признал данный факт, и что не истёк месячный (со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) срок исковой давности.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
При подаче иска в суд о восстановлении на работе, обстоятельства указанные в вопросе будут в пользу уволенного работника
Здравствуйте, Тамара. При наличии хорошего юриста можно оспорить все, что угодно.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Т.е. сначала отстранил на основании субъективных признаков, а затем составил акт мед.
Судья на первом заседании на данный факт отреагировал: фельдшер ведь наркологического диспансера!
Несоблюдение процедуры при увольнении из МВД в связи с употреблением алкоголя на рабочем месте
Может ли главврач обязать фельдшера-нарколога проводить медосвидетельствование в свободное время, и кто оплатит обучение?
Нарушения процессуальных действий ГИБДД при медосвидетельствовании водителя автомобиля.
Кто должен оплатить медицинское освидетельствование - я или работодатель?
Возможно ли вернуть права, если освидетельствование было проведено незаконно?
Вопрос о возможности опротестовать освидетельствование на алкоголь, если моя жена понимала происходящее, но не была присутствует
Могу я оспорить факт увольнения и как это правильно сделать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут