Молодой повар на больничном рискует увольнением после проверки на алкоголь
опубликован 25.06.2016, 17:48
нашли 1,7промили
---ужас. да вас просто должны поставить на учёт к наркологу. да ещё и маленький ребёнок??? И просто обязаны сообщить в орган опеки и попечительства. Этого вполне достаточно чтобы вас уволить по статье появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. НО САМОЕ СТРАШНОЕ, что для вас это норма.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если работодатель правильно оформил документы о Вашем появлении на работе в нетрезвом состоянии, то у него имеются основания для увольнения.
Основание: п. б) ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Администрация не имела права вызывать и допускать Вас к работе в период отпуска, следовательно уволить не смогут.
теперь Вам необходимо быть осторожней, но не идите на поводу и не пишите заявление по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Проблемы на рабочем месте - как избежать увольнения в сложной ситуации
Как избежать увольнения после выхода на работу в период больничного?
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Может ли отказ от оплаты внеурочной работы помочь избежать выговора?
Заявление на увольнение по собственному желанию из-за проблем со здоровьем - вероятность отказа
Возможность работать в нескольких государственных учреждениях - правовая точка зрения и последствия
Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут