Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье?
Вопрос №1513329
из г. Димитровград
опубликован 09.01.2012, 15:10
опубликован 09.01.2012, 15:10
Я 12.12.2011 находилась на больничном. 19.12.2011 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Болничный лист закрыла 03.012011 где было написано приступисть к работе с 04.01.2012. В связи с праздничными дняими на работу не выходила. Организация где я работаю не известила меня, что 09.01.2012 у них рабочий день. Когда 09.01.2012 я пришла на работу мне сказали чтобы я написала объяснительную по поводу нарушении инструкции и что я опаздала на час на рабочее место. Объяснительную я написать отказалась, отработать день тоже. Мне сазали что на меня составляется акт и увольнение будет по статье. С актом меня не ознакомили и по какой статье уволят тоже не сказали. За трудовой сказали приехать на следуюший день где и будет указана статья увольнения. Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье? Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы написали и ПОДАЛИ заявление 19.12.2011 года (и у вас есть этому подтверждение), то уволить вас несмотря на нахождение на "больничном" должны были 23.12.2011 года.
Листок нетрудоспособности по 04.01.2012 года оплатить должны были после его предъявления.
Если действительно в трудовой книжке будет написано, что уволены за прогул, то спокойно забирайте ТК и обращайтесь за помощью к юристу за составлением иска.
Иск будет об изменении формулировки увольнения, выдаче новой ТК без дискредитирующей записи, о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Только у вас должно быть железное доказательство того, что заявление было подано 19 декабря 2011 года.
09.01.2012, 15:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юридические услуги в Димитровград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?
Могут ли в трудовой написать вместо уволена по собственному желанию, уволена по статье?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Влияет ли заболевание и нахождение на больничном на возможность увольнения по собственному желанию?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут