Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье?

Вопрос №1513329 из г. Димитровград
опубликован 09.01.2012, 15:10

Я 12.12.2011 находилась на больничном. 19.12.2011 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Болничный лист закрыла 03.012011 где было написано приступисть к работе с 04.01.2012. В связи с праздничными дняими на работу не выходила. Организация где я работаю не известила меня, что 09.01.2012 у них рабочий день. Когда 09.01.2012 я пришла на работу мне сказали чтобы я написала объяснительную по поводу нарушении инструкции и что я опаздала на час на рабочее место. Объяснительную я написать отказалась, отработать день тоже. Мне сазали что на меня составляется акт и увольнение будет по статье. С актом меня не ознакомили и по какой статье уволят тоже не сказали. За трудовой сказали приехать на следуюший день где и будет указана статья увольнения. Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье? Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы написали и ПОДАЛИ заявление 19.12.2011 года (и у вас есть этому подтверждение), то уволить вас несмотря на нахождение на "больничном" должны были 23.12.2011 года.

Листок нетрудоспособности по 04.01.2012 года оплатить должны были после его предъявления.

Если действительно в трудовой книжке будет написано, что уволены за прогул, то спокойно забирайте ТК и обращайтесь за помощью к юристу за составлением иска.

Иск будет об изменении формулировки увольнения, выдаче новой ТК без дискредитирующей записи, о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Только у вас должно быть железное доказательство того, что заявление было подано 19 декабря 2011 года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье?

Юридические услуги в Димитровград

Похожие вопросы