07.2010 г. прораб пишет служебную записку о не выходах работника с просьбой принять меры - уволить за прогулы.

Вопрос №1088646 из г. Омск
опубликован 17.08.2010, 07:33

Расскажите все поэтапные действия кадровика в следующей ситуации: Работник принят 30.06.2010 г. подсобным рабочим. Отработал один день и пропал. 13.07.2010 г. прораб пишет служебную записку о не выходах работника с просьбой принять меры - уволить за прогулы. И составляет Акт об отсутствии работника на рабочем месте с 30.06. по 13.07.2010 г. Директор подписал Служебную - ОК в приказ за прогулы. Что делать дальше ОК? Очень жду помощи! Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Светлана, добрый день!

Прежде всего Вам необходимо соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности и знать наверняка, что данный работник именно прогуливает, т.е. отсутствует без уважительной причины. Судебная практика в данном случае, как правило, проверяет соблюдение процедуры увольнения и доказательства, которыми располагает работодатель, о его прогулах. В суде именно работодатель должен доказать факт нарушений. Очень часто бывают случаи, когда работник длительное время отсутствует, потом приносит больничные, причем несколько.

В данном случае в адрес работника направьте письменное уведомление заказным письмом с обязательным уведомлением, в письме укажите, что работник отсутствовал на работе и предложите ему пояснить причины отсутствия при личной явке. Укажите срок дачи пояснений. Желательно таких уведомлений послать несколько, можно (в случае возможности) посетить работника по месту жительства и составить акт.

17.08.2010, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 46 минут

Латышев Павел Львович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Светлана,

В первую очередь вам необходимо направить письмо (заказное с уведомление) работнику с требованием в течении скажем пяти дней предоставить письменное объяснение по факту его отсутствия. Увольнение за прогул это дисциплинарная мера поэтому от работника обязательно нужно потребовать письменное объяснение.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович.

17.08.2010, 08:20

Спросить юриста