Может ли быть отозван работник с отпуска в связи с производственной необходимостью?
опубликован 04.09.2003, 10:26
Может. Требуется.
ТК РФ.
" Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник, отозванный из отпуска по производственной необходимости
Недостаточное документальное подтверждение отзыва работника во время прошлого отпуска
Такой вопрос. Может ли руководитель отправить в отпуск работника, без его согласия. В связи с производственной необходимостью?
Возможность оплаты проезда в случае производственно обусловленного передвижения отпуска согласно ТК
Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?
Как поступить, если работник не согласен с отзывом из отпуска в связи с производственной необходимостью
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Обязательно ли производить перерасчет по отпускным?
Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут