Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Читать ответы (2)
Работник не вышел на работу после отпуска, утверждая, что в предыдущий отпуск был отозван в связи с производственной необходимостью. Но нигде документально это не подтверждено и ни главбух, ни сотрудники не могут подтвердить факт устной договоренности с бывшим руководителем. Может ли новый руководитель уволить работника за прогулы?
Если вы получите от работника письменное объяснение и проведя служебное расследование, установите, что это был прогул, то работник может быть уволен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Реально увольнение за прогул. Составляйте протоколы комиссии на каждый день за три минуты до окончания рабочего дня.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация