Вопросы сотрудников о правомерности сокращения и прекращении работы по соглашению сторон

Здравствуйте. Насколько понятно из ситуации, у Вас прекращает деятельность филиал. в данном случае уместно проводить сокращени, но при этом работодатель должен соблюсти следующие требования закона, а именно:

Согласно ст 81 ТК РФ, увольнение работника по инициатеве работодателя возможно в случае "2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

Таким образом, Выш работодатель обязан был предложить иную должность уже в головной компании, если она расположена в той же местности , что и филиал.И если Вы письменно отказываетесь, то тогда увольнение по сокращению будет законным. Что касается соглашения, которое Вы написали, то на то оно и соглашение, то есть должно быть обоюдно быть согласовано сторонами этого соглашения.