Нужно ли студентам магистратуры полностью использовать учебный отпуск и как это может повлиять на окончание рабочего года?

Вопрос №10891442 из г. Барнаул
опубликован 26.06.2016, 17:00

Я учусь в магистратуре и являюсь студенткой очницей, данный вид образования получаю впервые, и параллельно официально работаю на заводе инженером-технологом. Знаю, что студентам очникам на написание и защиту диплома полагается учебный отпуск продолжительностью 4 месяца, предоставляется на основании справки-вызова. Меня интересует можно ли взять только часть этого отпуска? (работа уже написана и нужно только несколько дней для защиты и предзащиты). Будет ли сдвигаться окончание рабочего года если общее количество дней без содержания (дни были взяты по семейным обстоятельствам+дни учебного отпуска) превысит 14 календарных дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Как студентке -очнице Вам учебный отпуск не положен.

При превышении отпуска без содержания 14 дней-будет сдвигаться.

26.06.2016, 17:25

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Клыгина Евгения Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

Согласно части 2 ст. 173 отпуск предоставляется, неоплачиваемый

26.06.2016, 18:18

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Я имела в виду оплачиваемый

26.06.2016, 18:24

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не содержит понятия учебного отпуска для совмещающих работу с обучением. Есть дополнительный оплачиваемый и отпуск без сохранения заработной платы . Вам дополнительный оплачиваемый не положен.

Можете взять отпуск без сохранения заработной платы в нужном вам количестве.

Период отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей четырнадцать календарных дней за рабочий год не входит в стаж , дающий право на отпуск согласно статье 121 ТК РФ, а потому продлевает рабочий год.

26.06.2016, 19:35

Спросить юриста