Если долго будет находиться в отпуске без содержания, не могут ли её уволить (сократить)?

Вопрос №1089527 из г. Барнаул
опубликован 18.08.2010, 07:55

Хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу: жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 22.10.2010 г отпуск заканчивается, необходимо будет выходить на работу, но ребенка с детский сад устроить пока не получилось (комитет по образованию обещает открытие детского сада после ремонта не ранее декабря 2010 года, но скорее всего откроется позже). Как быть с рабочим местом? Есть какие-либо гарантии что место за женой сохранят? Слышал что должны сохранять рабочее место до момента исполнения ребенку 7 лет. Как поступить в такой ситуации, брать отпуск без содержания? Если долго будет находиться в отпуске без содержания, не могут ли её уволить (сократить)?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Василий,

Слух, о том, что должны сохранять рабочее место до момента исполнения ребенку 7 лет не подвтерждается законодательством РФ. Сохранение рабочего места входит в обязанность работодателя только если работник в отпуске, на больничном, исполняет гос. обязанности.

Что касается отпуска. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Сокращение зависит не от длительности отпуска, а от того нужна ли эта должность (штат) или численность по усмотрению работодателя.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

18.08.2010, 09:05

Спасибо за быстрый и подробный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час