Можно ли считать отсутствие на рабочем месте 18 числа с 20.00 до 00.00 прогулом и уволить сотрудника по статье?

Вопрос №1089621 из г. Качканар
опубликован 18.08.2010, 10:23

Как поступить правильно. У нас в учреждении сторожем работает гр. П. график работы: два дня работают с 20.00 до 08.00 и два дня отдыхают. 15 числа гр. П. ушла с работы раньше окончания смены на 1,5-2 часа. К ней вышли для выяснения причин ухода и для того, чтобы взять объяснительную. Гр. П. сказала, что придет в этот ден в офис написать объяснительную и заявление об увольнении. Но ее так и не было. 18 числа у гр. П. должна была быть смена с 20.00 до 08.00, но она на работу не вышла, а с 19 числа ей предоставлен отпуск. В течение этого дня (19) к ней домой выходили сотрудники, но так никого и не застали. Можно ли считать отсутствие на рабочем месте 18 числа с 20.00 до 00.00 прогулом и уволить сотрудника по статье? Или какие действия нам предпринять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Вам необходимо составить акт в соотв.со ст.193 ТК -Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В соотв.со ст.192 ТК РФ одной из мер дисц.взыскания является увольнение по соотв.основаниям, в данном случае в соотв. сп.6 а ст.81 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать отсутствие на рабочем месте 18 числа с 20.00 до 00.00 прогулом и уволить сотрудника по статье?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы