Отказ в предоставлении отпуска на фоне срочного договора и декретного отпуска - нарушение работодателем или основанное решение?

Вопрос №10896264 из г. Казань
опубликован 27.06.2016, 12:25

Отработала в организации 3 месяца, договор у меня срочный, до декабря 2016 г. В декрет мне уходить в июле, с 28 го июня написала заявление на отпуск в 28 дней. В отделе кадров мне отказывают в отпуске, аргументируя тем, что так как я не заработала отпуск в 28 дней, а предоставят его авансом, то я буду им должна за этот отпуск. Но так как по срочному договору меня уволят после рождения ребенка, то и взыскать они с меня эти деньги не смогут. Правы ли они, если закон четко прописывает, что работодатель обязан предоставить отпуск в 28 календарных дней, независимо от стажа работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в предоставлении отпуска на фоне срочного договора и декретного отпуска - нарушение работодателем или основанное решение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы