Заведующий ДОУ отказывается перейти на срочный договор после 15 лет работы - что ждет сотрудника?
Вопрос №10902191
из г. Махачкала
опубликован 28.06.2016, 00:33
опубликован 28.06.2016, 00:33
Работаю заведующим ДОУ 15 лет по бессрочному договору. Сейчас работодатель дополнительным соглашением пытается перевести с бессрочного договора на срочный, устно ссылаясь на ст. 59 ТК РФ. Отказываюсь, наметились неприятности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правильно отказываетесь Это не законно Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию
28.06.2016, 00:39
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за консультацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как сохранить бессрочный договор при переводе всех сотрудников на срочные контракты?
2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?
Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?
Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?
Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор, если он уже работал сторожем по бессрочному договору?
Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки
Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.
Изменения в Дополнительном соглашении о переходе с бесрочного на срочный договор - давление и запугивание штрафами - что делать?
Возможно ли перевести работников с бессрочного на срочный трудовой договор властям администрации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут