Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?

Вопрос №14334599 из г. Челябинск
опубликован 25.06.2018, 17:17

Директор нашей организации хочет перевести группу инженеров с бессрочного трудового договора на срочный (должности такие же - инженеры). В дальнейшем планируется указать в договоре срок 2-3 месяца и по истечение срока не заключать новые договоры. Обосновывается это тем, что заканчивается соглашение с другой фирмой на выполнение работ. Имеем ли мы право так сделать? Какие риски могут быть? И как правильно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся договору или расторжением бессрочного и заключением срочного? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Виноградов Андрей Всеволодович

Юрист Краснодар, стаж 24 годa

3.8 433 отзывa

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта. Примеры такого добровольного ограничения: руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями; студенты-очники; совместители; ликвидаторы чрезвычайных ситуаций; вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья; работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах; трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы