Планируется перевод группы инженеров на срочный трудовой договор - правомерно ли такое решение и как оформить переход?
опубликован 25.06.2018, 17:17
Директор нашей организации хочет перевести группу инженеров с бессрочного трудового договора на срочный (должности такие же - инженеры). В дальнейшем планируется указать в договоре срок 2-3 месяца и по истечение срока не заключать новые договоры. Обосновывается это тем, что заканчивается соглашение с другой фирмой на выполнение работ. Имеем ли мы право так сделать? Какие риски могут быть? И как правильно оформить дополнительным соглашением к имеющемуся договору или расторжением бессрочного и заключением срочного? Заранее большое спасибо!
Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта. Примеры такого добровольного ограничения: руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями; студенты-очники; совместители; ликвидаторы чрезвычайных ситуаций; вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья; работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах; трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.
Какие статьи ТК регулируют эти положения?
Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.
«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?
Ограничения продления срочного трудового договора с руководителем организации
Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.
Или на каждый новый срок нужно заключать новый договор субаренды с регистрацией в ГБР?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут