Нужна ли штатная единица для обслуживания аварийного дизель-генератора в Южно-Сахалинской детской городской поликлинике - ссылка на документ.

Здравствуйте,Юрий!

Мне неизвестны такие документы. Обслуживание дизель-генератора предполагает прохождение соответственного обучения, получение удостоверения машиниста передвижной электростанции, присвоение группы по электробезопасности, медосмотр, инструктаж и проверку знаний по ТБ.

Если у уже принятого на работу рабочего есть всё необходимое для обслуживания дизель-генератора, и он согласен на дополнительные обязанности за дополнительную плату, то у работодателя нет необходимости в отдельной штатной единице.Всего доброго!

Это уже совсем другой вопрос. Если работник хочет выполнять дополнительную работу бесплатно - на здоровье. В этом случае рискует только работодатель, поскольку не оформляет работу должным образом, следовательно, не осуществляет допуски, следовательно, нарушает правила ТБ.

Если рабочий не хочет выполнять дополнительную работу бесплатно, ему следует отказаться это делать. Согласно ст.60 ТК работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Когда работодателю понадобится генератор, он быстро найдёт способ оформления и оплаты дополнительных работ. Тем более, что подходящий сотрудник уже имеется.

Я прошу ввести штатную единицу, но мне отказывают. так как в мед учреждении не предусмотрено машиниста эл. станции. Просят показать документ где будет написано что такая штатная единица нап положена???

Рабочий согласен, удостоверение есть. Доплачивать ни кто не хочет. Человек работает за спасибо.