Работодатель не подписал новый договор - что делать, если тебя удаляют из табеля рабочего времени?

В дополнение к Владимиру Андреевичу, с которым абсолютно согласен: Если после Вашего излечения работодатель обозначит, что не намерен продолжать с Вами трудовые отношения, ознакомит с приказомоб увольнении (на основании того соглашения, которое Вы подписали). То Вам следует обратиться в суд за восстановлением на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а если при этом еще и не оплатят дни нетрудоспособности или имеется задолженность по заработной плате - то и это тоже стоит включить в исковые требования. Основания у Вас для удовлетворения такого иска "железобетонные" - одно из них, это то, о чем Вам объяснил Тимошенко Владимир Андреевич, второе - соглашение о прекращении трудового договора является, по моему мнению, недействительным. Любой договор, в том числе и трудовой, порождает, изменяет или прекращает права и обязанности сторон. В Вашем случае речь идет о прекращении трудового договора. Хотя Вы и подписали это соглашение о прекращении трудового договора, но фактически отношения по этому трудовому договору продолжились и стороны этого соглашения (во всяком случае работники) прекращать трудовые отношения с работодателем не собирались. Если работодатель при заключении думал иначе, а именно что он таким образом избавится от неугодных ему работников, то он ввел этих работников в заблуждение относительно своих намерений заключить со всеми новые трудовые договоры. Выздоравливайте! Надеюсь, что или начальник ОК или табельщица что-то напутали или не правильно поняли. Выйдете на работу - все выяснится. Будут вопросы - пишите.