Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?

Вопрос №109073 из г. Москва
опубликован 05.09.2003, 10:38

Помогите, пожалуйста. 1. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется. В приказе мне нужно указать обе должности? 2. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется только с оновного места. Работа по совместительству продолжается (было оформлено дополнительное соглашение к договору). Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коновалова Елена Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

1. Если работник увольняется одновременно с двух должностей (основной и по совместительству), то, конечно, в приказе указываются обе.

2. На совместительство необходимо было сразу оформить отдельный трудовой договор с обязательным указанием, что работы выполнется по совместительству (ст.282 ТК РФ), а не доп. соглашение. Тогда сейчас у Вас не было бы никаких проблем.

Я бы переоформила доп.соглашение в трудовой договор, учитывая, что обычно срок действия дополнительного соглашения заканчивается одновременно со окончанием срока действия договора (если у Вас не указано иное), а также то, что расторжение трудового договора по основной работе возможно приведет к тому, что трудовой договор в виде дополнительного соглашения по работе по совместительству не будет содержать существенные условия. Проще всего, оформить трудовой договор на совместительство "задним" числом (а доп.соглашение забрать у работника), конечно, при условии, если работник согласится подписать.

Надеюсь, что помогла Вам.

С уважением, Елена Коновалова

05.09.2003, 11:10

Коноваловой Елене Сергеевне огромное спасибо за быстрый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Васильев Максим Николаевич

Юрист из города Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Увжаемая Наталья! Считаю, что законными будут оба, описанных Вами способа, не вижу целесообразности перезаключения договора. Но предлагаю Вам разделить и заявления и приказы (отдельное увольнения совместителя и соответственно отдельно с основного места работы) так, как мне кажется, легче избежать возможной в дальнйшем путаницы.

С уважением,

05.09.2003, 11:40

Спросить юриста