Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 81, из них VIP - 0

Москва, 05.09.2003, 10:38

Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?

Вопрос №109073 из г. Москва
опубликован 05.09.2003, 10:38

Помогите, пожалуйста. 1. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется. В приказе мне нужно указать обе должности? 2. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется только с оновного места. Работа по совместительству продолжается (было оформлено дополнительное соглашение к договору). Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коновалова Елена Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

1. Если работник увольняется одновременно с двух должностей (основной и по совместительству), то, конечно, в приказе указываются обе.

2. На совместительство необходимо было сразу оформить отдельный трудовой договор с обязательным указанием, что работы выполнется по совместительству (ст.282 ТК РФ), а не доп. соглашение. Тогда сейчас у Вас не было бы никаких проблем.

Я бы переоформила доп.соглашение в трудовой договор, учитывая, что обычно срок действия дополнительного соглашения заканчивается одновременно со окончанием срока действия договора (если у Вас не указано иное), а также то, что расторжение трудового договора по основной работе возможно приведет к тому, что трудовой договор в виде дополнительного соглашения по работе по совместительству не будет содержать существенные условия. Проще всего, оформить трудовой договор на совместительство "задним" числом (а доп.соглашение забрать у работника), конечно, при условии, если работник согласится подписать.

Надеюсь, что помогла Вам.

С уважением, Елена Коновалова

05.09.2003, 11:10

Коноваловой Елене Сергеевне огромное спасибо за быстрый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Васильев Максим Николаевич

Юрист из города Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Увжаемая Наталья! Считаю, что законными будут оба, описанных Вами способа, не вижу целесообразности перезаключения договора. Но предлагаю Вам разделить и заявления и приказы (отдельное увольнения совместителя и соответственно отдельно с основного места работы) так, как мне кажется, легче избежать возможной в дальнйшем путаницы.

С уважением,

05.09.2003, 11:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы