Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?
Вопрос №109073
из г. Москва
опубликован 05.09.2003, 10:38
опубликован 05.09.2003, 10:38
Помогите, пожалуйста.
1. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется. В приказе мне нужно указать обе должности?
2. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется только с оновного места. Работа по совместительству продолжается (было оформлено дополнительное соглашение к договору). Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?
С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
1. Если работник увольняется одновременно с двух должностей (основной и по совместительству), то, конечно, в приказе указываются обе.
2. На совместительство необходимо было сразу оформить отдельный трудовой договор с обязательным указанием, что работы выполнется по совместительству (ст.282 ТК РФ), а не доп. соглашение. Тогда сейчас у Вас не было бы никаких проблем.
Я бы переоформила доп.соглашение в трудовой договор, учитывая, что обычно срок действия дополнительного соглашения заканчивается одновременно со окончанием срока действия договора (если у Вас не указано иное), а также то, что расторжение трудового договора по основной работе возможно приведет к тому, что трудовой договор в виде дополнительного соглашения по работе по совместительству не будет содержать существенные условия. Проще всего, оформить трудовой договор на совместительство "задним" числом (а доп.соглашение забрать у работника), конечно, при условии, если работник согласится подписать.
Надеюсь, что помогла Вам.
С уважением, Елена Коновалова
05.09.2003, 11:10
Оценка автора вопроса:
Коноваловой Елене Сергеевне огромное спасибо за быстрый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Увжаемая Наталья! Считаю, что законными будут оба, описанных Вами способа, не вижу целесообразности перезаключения договора. Но предлагаю Вам разделить и заявления и приказы (отдельное увольнения совместителя и соответственно отдельно с основного места работы) так, как мне кажется, легче избежать возможной в дальнйшем путаницы.
С уважением,
05.09.2003, 11:40
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 891
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 846
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 278
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
174
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись?
Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при внутреннем совместительстве сотрудника
Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут