Разве он не обязан весь штат перевести в одну организацию, а не так, что одних, работающих - в одну, декретников - в другую?

Моя супруга ушла в декретный и затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После рождения дочери, когда нужно было получать детское пособие ей сказали, что та организация ликвидируется, и что ее путем перевода могут зачислить в штат другого подразделения (убедили в том, что в этой организации одни декретники и ей там место). На старом месте по штату она числилась директором, а на новом - администратор. Ну так как деньги нам нужны и к тому же время лечит (она так думала) и супруга подписала трудовое соглашение с переводом в другую организацию и на другую должность. В октябре сего года заканчивается отпуск. Она попыталась узнать по поводу работы. Оказалось тех людей, которые с ней работали раньше перевели в другую организацию, но место работы не изменилось. А супруге предложили работать в другом городе, т.к. в нашем городе в данном подразделении весь штат укомплектован. Отсюда вопросы: 1. Прав ли работодательпереводить в связи с ликвидацией организации женщину, находящуюся в декретгом отпуске, в другую организацию и на другую должность, да ив другой город по сути? 2. Разве он не обязан весь штат перевести в одну организацию, а не так, что одних, работающих - в одну, декретников - в другую? 3. Не видно ли здесь каких-нибудь нарушений со стороны работодателя? 4. По просьбе молодой мамы, перевести ее на прежнее место работы, но в организацию с другим названием, ближе к дому и к ребенку соответственно - обязан ли работодатель принять соответствующие меры? 5. Как поступить: а) продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и искать новое место работы; в) требовать от работодателя прежних условий рядом с ребенком; с) правильно и грамотно уволиться (подбить под сокращение, получить выходное пособие); d) добиваться через суд, трудовую инспекцию, прокуротуру, налаговиков восстановление своих прав и возмещения вреда.