Переводим сотрудницу в декретном отпуске в головное подразделение, чтобы сохранить ее рабочее место.

Вопрос №4371296 из г. Арзамас
опубликован 10.07.2014, 22:14

Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 18 лет

4.9 1709 отзывов

уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности

Часть 4 ст. 81 ТК РФ

10.07.2014, 22:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Её можно уволить. Согласно ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

10.07.2014, 22:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переводим сотрудницу в декретном отпуске в головное подразделение, чтобы сохранить ее рабочее место.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Арзамас - онлайн услуги юристов