Нет утвержденных стандартов и норм в отеле - команда лишается премий после тестирований. Что нарушает закон?
опубликован 29.06.2016, 09:30
Здравствуйте. Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются обычно положением об оплате труда или иным локальным актом организации. В этом акте должны быть прописаны основания, по которым премия может быть не выплачена. Если Вы не ознакомлены с этим актом, он вправе письменно потребовать предоставления его заверенной копии (предоставляется в течение 3-х дней — ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Независимо от факта издания приказа и ознакомления Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, или суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Нет, жалобу в ГИТ подайте
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Нет указаний о тестировании на CAVID по Указу мэра Москвы № 5-Ум от 27.01.2021
Травля сотрудника и незаконное тестирование на знание продукции - как сохранить свою работу?
Лишили премии 100% за снятия маски на работе. Законно ли это, ответьте пожалуйста.
Снятие премии 100% из-за вынесенного выговора - законно или нет?
Имеют ли право лишить премии за этику и деонтологию.
В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?
Может ли работодатель штрафовать, лишать премии и т. д. за несоблюдение мссочного режима (неношение маски)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут