Как правильно оформить изменения окладной части сотрудника. Сейчас оклад 30000
Вопрос №10913371
из г. Краснодар
опубликован 29.06.2016, 10:54
опубликован 29.06.2016, 10:54
Как правильно оформить изменения окладной части сотрудника.
Сейчас оклад 30000, нужно сделать оклад 20 000 + 10000 премия. Предупреждаю за 2 месяца путем вручения уведомления. Сумма премии на усмотрение руководителя.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Законно ли высчитывать алименты с общей суммы, а не только с оклада?
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут