Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Оксана

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Улан-Удэ, 29.06.2016, 15:08

Проблема с получением отпуска на беременных - что делать?

Вопрос №10915794 из г. Улан-Удэ
опубликован 29.06.2016, 15:08

По телефону позвонить не удаётся. Сбрасывает. Помогите пжлста советом. Я на 12 нед. беременности. В нашей организации есть график отпусков, ктр согласуется заранее. Руководитель не даёт очередной отпуск ничем не обосновывая своё решение. И на график отпусков ссылаться не даёт, говоря, что он его не подписывал. Что я могу сделать в этой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оксана

Юрист Улан-Удэ

0 отзывов

Тут имеется в виду отпуск очередной по графику не непосредственно перед отпуском по БиР, а ещё заблаговременно до него. У меня 12 нед. В этом случае руководитель имеет право отказать в отпуске без обьяснения причин?

30.06.2016, 03:37

Задать вопрос юристу

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не имеет права отказать,если отпуск по графику.Ст.123 ТК РФ-График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

30.06.2016, 05:43

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Там разберутся с графиком отпусков.

29.06.2016, 15:20

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, Светлана, за ответ. Вообще руководитель вправе отказать беременной в очередном отпуске?

29.06.2016, 17:04

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

29.06.2016, 19:05

Спросить юриста