Проблема с получением отпуска на беременных - что делать?

Вопрос №10915794 из г. Улан-Удэ
опубликован 29.06.2016, 15:08

По телефону позвонить не удаётся. Сбрасывает. Помогите пжлста советом. Я на 12 нед. беременности. В нашей организации есть график отпусков, ктр согласуется заранее. Руководитель не даёт очередной отпуск ничем не обосновывая своё решение. И на график отпусков ссылаться не даёт, говоря, что он его не подписывал. Что я могу сделать в этой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оксана

Юрист Улан-Удэ

0 отзывов

Тут имеется в виду отпуск очередной по графику не непосредственно перед отпуском по БиР, а ещё заблаговременно до него. У меня 12 нед. В этом случае руководитель имеет право отказать в отпуске без обьяснения причин?

30.06.2016, 03:37

Задать вопрос юристу

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не имеет права отказать,если отпуск по графику.Ст.123 ТК РФ-График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

30.06.2016, 05:43

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Там разберутся с графиком отпусков.

29.06.2016, 15:20

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, Светлана, за ответ. Вообще руководитель вправе отказать беременной в очередном отпуске?

29.06.2016, 17:04

Спросить юриста

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

29.06.2016, 19:05

Спросить юриста