В случае если сокращаемый работник переводится на вакантную ставку, можно ли ему установить испытательный срок?
опубликован 29.06.2016, 22:51
В случае если сокращаемый работник переводится на вакантную ставку, можно ли ему установить испытательный срок?
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Испытательный срок при переходе сокращенного сотрудника на вакантную должность - возможно ли его установление?
Испытательный срок и сокращение - стоит ли требовать выходного пособия?
В случае, когда сокращаемому работнику предлагают вакантную должность, можно ли на ней установить испытательный срок?
Должен ли работодатель предложить другую вакансию при сокращении должности и нарушает ли он трудовое законодательство?
Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?
Сокращение ставки до 0,5
Можно ли устанавливать испытательный срок работнику не при приеме на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут