Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?
опубликован 03.12.2018, 20:53
Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?
Здравствуйте.
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.
Исходя из содержания ст. 72, 72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Нет, уже нельзя, только после увольнения и нового приёма на работу.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Гудермес
Похожие вопросы
Перевод на другую должность в организации - продолжается ли испытательный срок и может ли новая организация установить его заново?
Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком
Испытательный срок при переходе сокращенного сотрудника на вакантную должность - возможно ли его установление?
Вопрос установления испытательного срока при переводе внутри организации.
Могут ли на одном предприятии при переводе на другую должность установить испытательный срок?
Или для этого надо уволить с должности ст. бухгалтера и принять на должность гл. бухгалтера.
Возможен ли испытательный срок при переводе работника на другую должность без упоминания в трудовом договоре?
При переводе на другую работу, может ли работодатель установить испытательный срок.
Оформление перевода на новую должность с повышением оклада и спор о необходимости нового испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут