Опоздание при сообщении о сокращении численности работников - объяснения и причины
Вопрос №10925535
из г. Нарьян-Мар
опубликован 30.06.2016, 17:10
опубликован 30.06.2016, 17:10
На предприятии было сокращение численности работников. Об этом я сообщил в центр занятости, но с опозданием на несколько дней. Сейчас нужно дать объяснение почему эта информация не была представлена во время. В любом случае эта вина работодателя и веских причин нет. Но что можно прописать в объяснениях?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В таких случаях причина не имеет значения, т.к. в любом случае есть нарушение закона. Единственная уважительная причина - это ваша болезнь или длительное отсутствие.
30.06.2016, 17:38
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Напишите просто и понятно. В силу загруженности опоздал с уведомлением ЦЗН о предстоящем сокращении. Это моя вина. и все.
30.06.2016, 17:39
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нарьян-Маре
Расторжение срочного трудового договора
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Составление должностных инструкций
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Помощь при переводе на неполную ставку
2
Взыскание заработной платы
2
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Изменение оснований увольнения
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Похожие вопросы
Какие веские причины, кроме финансовых затруднений, могут быть для сокращения численности штата на предприятии?
Почему мне отказывают в направлении на досрочную пенсию и как его получить от центра занятости?
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Опоздал профком с уведомлением о сокращении работников. Как поступить в данной ситуации?
Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сокращение численности сотрудников на предприятии - почему моя должность не могла быть уволена?
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут