Нарушение трудового законодательства - как защитить сотрудника после сокращения его должности в школе

Вопрос №10935184 из г. Краснодар
опубликован 01.07.2016, 22:17

У нас в школе в середине учебного года была введена новая должность зав. учебным отделом, при наличии зам директора по учебной части. Школа на 250 человек, причём директором было заявлено о сокращении бюджета, как следствие он сократил водителей и воспитателей группы продлённого дня и набрал зам. директоров по музыкальной школе. Теперь зам. директору по учебной части вручили уведомление о сокращении её должности, не спросив профсоюз (она член пк) и не предложив другие вакансии. Весь год её гнобили, довели до прединсультного состояния. Она работает в школе 20 лет-ц незаменимый специалист и хороший человек. Как в рамках закона защитить её и правомерны ли действия директора (введение новой должности и сокращение существующей-обе по факту одно и тоже)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Работодатель сам определяет целесообразность и потребное количество тех или иных должностей. Но производить эти действия он должен в соответствии с законом (ст.ст. 178-180 ТК РФ). При сомнениях в правомерности действий работодателя обратитесь в прокуратуру, в территориальную гострудинспекцию.

02.07.2016, 12:28

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Похожие темы:
Зам директора
Директор учебного
Новая должность

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация