Перемены на предприятии - изменение типа договоров и возможные последствия для работника

Вопрос №1093546 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2010, 21:27

На предприятии, где я работаю по трудовой книжке грядут перемены. Наше предприятие принадлежит более крупному собственнику, который, видимо хочет, каких то изменений... На сколько мне известно, с рабочими собираются пере заключать договора с бессрочных на срочные. Я так думаю, со всеми вытекающими последствиями, а именно соцпакет и т. д., если я откажусь от заключения нового договора то какие последствия меня ожидают? Или еще, вопрос можно сформировать проще. При каких условиях, работника должны сократить с предоставлением всех компинсаций? За ранне спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Перезаключение трудовых договоров незаконно и от него можно отказываться на законных основаниях. Вместе с тем в виде последствий отказа вас просто могут начать выживать с работы, в связи с чем Вам надо подойти к этому вопросу очень осторожно. Сокращение же возможно при изменении организационных и иных условий труда, но за два месяца до увольнения работников должны письменно предупреждать о предстоящем сокращении.

23.08.2010, 21:45

Спасибо, предупрежден значет вооружен... Еще раз спасибо!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

полностью согласен с коллегой. действия работодателя по перезаключению договоров незаконны, трудовой договор заключается единожды с одним работодателем

23.08.2010, 22:42

Спросить юриста