Отсутствие утвержденных рабочих часов - можно ли самостоятельно выбирать график работы при увольнении?

Вопрос №10936090 из г. Москва
опубликован 02.07.2016, 02:50

Меня работодатель решил уволить и по этой причине я должен буду ближайшие 2 недели отработать, однако за все время моей работы так и не были составлены и утверждены конкретные рабочие часы (смены) (в договоре прописано 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу и ничего конкретного). А как я вычитал, они должны были быть утверждены и подписаны мной, значит ли это, что я могу в свободном выбранном мной графике работать эти две недели, главное соблюдать 40 часов с пн по пт?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если конкретное время начала и окончания работы не прописано в трудовом договоре, значит оно не отличается от Установленного ПВТР (Правилами внутреннего трудового распорядка) времени работы других работников предприятия или определенной категории работников , к которой вы относитесь. До подписания трудового договора рботодатель обязан был под роспись вас с ними ознакомить . Если для вашей категории ПВТР предусмотрена рабочая неделя с предосталением выходных дней по скользящему графику (сменная) , то с графиком работы (или сменности) вас обязаны были ознакомить не менее чем за месяц до его введения. Ст. 103 ТК РФ .

Если для вашей категории работников ПВТР не предусмотрены иные режимы труда, то вы обязаны работать в том, который установлен для вас. Ознакомьтесь с ПВТР , чтобы не быть уволенным за прогул. В случае вашего отсутствия на рабочем месте в установленное для вас рабочее аремя ваша подпись в ознакомлении с правилами может оказаться на месте.

02.07.2016, 04:58

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 103. Сменная работа

8 800 505-91-11

Cергей, в трудовом договоре не прописывается график работы, это обычно прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка указывается, например, время начала работы 9.00 и окончания 18.00.

Не рекомендую вам работать в "свободном" графике, а то еще уволят по статье.

02.07.2016, 03:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста