Проблемы с объемом обязанностей на работе - возможны ли последствия при исполнении работы по договору

Вопрос №13718055 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.01.2018, 23:18

Устроилась на работу (гос учреждение, работа с документами), 8 ч в день./5 дней. Через 3 месяца поняла, что объем прописанных в инструкции обязанностей не под силу одному сотруднику (на этой должности до меня никто больше года не держался). Вместо 8-часового рабочего дня приходилось работать по 12-14 часов на протяжении полугода, часто без выходных. Работа без сверхурочных, т.к. начальство прикрывается фразой: "Это вы остаетесь по собственной инициативе". Не оставаться тоже никак - работа предполагает соблюдение четких сроков, прописанных в законе. Хочу уточнить: если я буду приходить и уходить так, как прописано в договоре, при этом исполнять обязанности на такой объем, на какой физически успеваю, могут ли меня уволить за несоблюдение оставшегося объема обязанностей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23307 отзывов

За несоблюдение объема обязанностей - уволить не могут, таких оснований статья 81 ТК РФ не предусматривает. Могут поступить по-другому - вначале наложить выговор, а через некоторое время, при установлении повторного факта невыполнения объема работ - уволить по статье 81 пункту 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Такие дела.

12.01.2018, 23:27

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Панфутов Максим Евгеньевич

Юрист из города Армавир, стаж 10 лет

4.9 37 отзывов

Если Вы государственный гражданский служащий, то в отношении Вас проведут служебную проверку и применят дисциплинарное взыскание за нарушение требований должностного регламента (должностной инструкции), после чего еще раз, а в последствии работодатель имеет право расторгнуть с Вами служебный контракт за неоднократное совершение дисциплинарного проступка. Если вы не гос. служащий, то процедура идентична, только без проведения служебной проверки и расторгается трудовой договор.

12.01.2018, 23:29

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста