Уволили по сокращению. Компенсацию за отпуск начислили за 17 дней. В организации проработал 7 лет. Обманули или нет.

Уважаемый Алексей,

предыдущим юристом дан неполный ответ.

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Таким образом, если вы спрашиваете ТОЛЬКО о выплате отпускных, то вами должны быть начислены отпускные в зависимости от кол-ва оставшихся у вас "отпускных" дней. Это вполне может быть 17дней, поскольку мне неизвестны такие подробности.

Но если вам заплатили ТОЛЬКО ОТПУСКНЫЕ и все, то тогда работодатель нарушил закон.

В любом случае, это ваше право уточнить в бухгалтерии, каким образом вам начислены выплаты при увольнении