Спор о допуске к работе - могут ли закончившиеся сроки обучения стать причиной отказа в трудоустройстве?

₽ VIP

Татьяна,

1) самым главным Вашим аргументом будет отсутствие с Вами трудового договора

2) по правилам ст. 65 ТК Вы (судя по всему) на момент трудоустройства отвечали всем требованиям, предъявляемым к должности

3) если же в период работы работодателю необходимо, чтобы Вы отвечали определенным требованиям, то именно он и должен позаботиться о том, чтобы заблаговременно направить Вас на соответствующее обучение. Это следует из ст. 22, 196 ТК, согласно которым:

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Татьяна, чтобы служба персонала, как Вы ее назвали, не грозила Вам, пригрозите ей, что сотрудники этой службы просто завалили свою работу, если Вы почти четыре года работаете без трудового договора. Потребуйте, чтобы Вам предоставили трудовой договор для подписания. Будьте построже с ними и понастойчивей.

Ю.Д.