Действия сотрудника, не согласного с устным распоряжением руководителя в соответствии с условиями техники безопасности, согласно законодательству

Вопрос №10940308 из г. Москва
опубликован 02.07.2016, 21:39

Скажите пожалуйста, если сотрудник не согласен выполнять устное распоряжение руководителя, по условиям техники безопасности, как он должен действовать согласно законодательства? Если возможно дайте пожалуйста ссылки на статьи закона. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте!

ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты

(По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом.)

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

02.07.2016, 22:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

работодатель может нанять юриста

02.07.2016, 21:40

Мне не понравился Ваш ответ.!Это и так понятно что работодатель может нанять юриста,работнику то что делать??

Спросить юриста

Сидоров Илья Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 2457 отзывов

Сотрудник должен действовать в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если распоряжение руководителя выходит за рамки инструкции, соответственно, работник ничего никому не должен.

Если сотрудник их не исполняет, оформляется акт о нарушении трудовой дисциплины и сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. (192 ТК РФ)

02.07.2016, 22:06

Мне не понравился Ваш ответ.!Изменю вопрос-В случае ни исполнения распоряжения,работодатель может наказать работника,как тогда работнику быть??Еще раз повторю,распоряжение не идет в разрез должностной инструкции оно идет в разрез нормам техники безопасности и очень прошу не пишите абы что,если не знаете так и скажите

Спросить юриста

Сидоров Илья Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 2457 отзывов

Если сотрудник их не исполняет, оформляется акт о нарушении трудовой дисциплины и сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. (192 ТК РФ).

02.07.2016, 22:45

Спросить юриста