Должно ли руководство по закону предложить мне работу по месту жит-ва, если у них нет вакансий?

Очень нужна Ваша помощь, т.к с сентября я могу лишиться места работы. Я работаю в Сбербанке 16 лет, имею два образования, одно из них вышее специальное Банковское дело с красным дипломом. Два месяца назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности в филиале банка по месту жит-ва и переводе ее в другой филиал, находящийся в 50 км от моего. Я не замужем и у меня на иждивении находятся два ребенка, один из них ребенок-инвалид 11 лет. На вопрос как мне добираться до места новой работы руководство ответило, что это мои проблемы и на сегодняшний день вакансий в филиале по месту жит-ва нет. Мне было предложено уволиться по собственному желанию и поступить на работу по контракту временно на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (осталось 2 года). Желания увольняться у меня естественно нет, я не вправе оставить своих детей без средств к существованию. Оставить до ночи дома ребенка-инвалида я тоже не могу, где выход в этой ситуации? Должно ли руководство по закону предложить мне работу по месту жит-ва, если у них нет вакансий? И правомерно ли вынуждать меня уволиться по собственному желанию? Могу ли я обратиться в суд с жалобой на незаконное вручение уведомления о сокращении? Заранее благодарю за ответ.