Нарушения работодателем - урезание зарплаты и запугивание сотрудников в ООО Месяц. Как получить зарплату и найти защиту?

Вопрос №10945131 из г. Краснодар
опубликован 03.07.2016, 20:46

Работаю в ооо месяц, это санаторий, работодатель начал наглеть, урезать зарплату и запугивать сотрудников, многие уволились, оказалось что в трудовой нет никакой записи, и договоры никто не давал подписывать, если уволиться то как получить зарплату? И как найти управу если будут препоны?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзывa

Обратитесь в прокуратуру с жалобой и в суд также можете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

03.07.2016, 20:50

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Обратиться с письменным заявлением в прокуратуру и гос. инспекцию труда. Ст. 67 ТК РФ-Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

03.07.2016, 20:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста